本網訊 8月18日，國家能源集團山東聊城公司舉辦青工電動門接配線技術比武，這是該公司今年第5次舉辦青工大比武活動，以賽促練，促青工提升技能，崗位成才，爭當“工匠”。
大比武由近3年入職的青年職工參加，經過班組選拔賽、車間晉級賽，層層遴出優秀選手參加廠級比賽。本次比賽要求選手在90分鐘內繪制電動門控制回路接線原理圖，依據原理圖進行巧妙布線、工整接線，實現電動門手動啟停、聯鎖啟停、自動控制等功能。比賽中，選手沉著從容，正確使用尖嘴鉗、剝線鉗、萬用表，手法熟練，比速度、比工藝。由生技、儀控、人資部門組成的裁判組，依據比賽工藝標準要求進行打分，當場公布比賽成績。
今年以來，該公司多措并舉加強生產一線青工的培養，提出“讓青工成為骨干，讓骨干成為工匠”目標。充分發揮老師傅專業精湛優勢，針對年輕員工需求，開展“貼近現場、貼近系統、貼近設備”訂單式培訓;采取請進來與走出去方式，邀請設備廠家前來授課，送青工參加廠外機構培訓;開展崗位大練兵、大比武活動，定期組織青工進行業務考試，每季度進行2次技能比武，業務考試和技術比武成績納入青工績效考核。有效的激勵措施，在公司掀起了“比、學、趕、超”的熱潮，青工積極向“技術能手”“工匠人才”努力，部分青工脫穎而出，被選送到專業機構進行技能再提升培訓。（陳清輝 徐進）
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