本網(wǎng)訊 為縮短新入職大學生和轉(zhuǎn)崗人員的培養(yǎng)周期、快速滿足生產(chǎn)緊缺專業(yè)的人才需求，華銀公司于今年9月和11月相繼主辦了熱工、電氣專業(yè)兩期長訓班，其中熱工培訓班24天，電氣培訓班28天，由湖南飛宏電力技能培訓中心承辦，共有熱工學員11名，電氣學員10名全程參加了培訓，均為華銀公司系統(tǒng)基層企業(yè)熱工、電氣檢修專業(yè)的近年新入職大學生、在崗有提升潛力的中級工等人員。
精心設(shè)計課程，著力提升實效。培訓中，華銀公司安生部、人資部、飛宏培訓基地組織專家對培訓方案進行多次討論和修訂，設(shè)計了系統(tǒng)的模塊化課程體系，由淺到深、邏輯嚴密的模塊化課程，在學員頭腦中形成了條理清晰、層次分明的知識結(jié)構(gòu)。針對新入職人員的特點，培訓重點在實操技能，大大提高了學員們的動手能力；精心選聘了生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的技師、高級技師、高級工程師們擔任授課老師，其中還有多名曾參加過歷次集團及國家級競賽的優(yōu)秀獲獎選手，授課老師使用規(guī)程、系統(tǒng)圖、標準、精心編寫實訓教材，并親自演練示范實操項目。
創(chuàng)新管理機制，營造良好學習氛圍。開學之初，培訓中心制定了《學員評定辦法和獎懲條例》。學員量化考核由理論考試平均成績、實操成績、班主任評價、學習總結(jié)四部分組成。積分結(jié)果作為評選優(yōu)秀學員的重要依據(jù)，優(yōu)秀學員有獎勵，考核不合格的學員則由本人承擔20%的培訓費用，獎罰分明，大大促進了培訓的過程管控。
在培訓過程中，培訓中心老師引用各種真實的、身邊的案例向?qū)W員們展示所從事專業(yè)的價值，讓學員們對以后的工作消除了迷茫，充滿希望。培訓考核采用了日日測、天天清、模塊過關(guān)等方法，每天大量的課程信息和實操訓練使學員技能提升迅速。組建了學習微信群，每天發(fā)布培訓動態(tài)、心得體會，有效促進了學習的主動性。實訓課堂上采用動畫、視頻、微課等多媒體授課，課堂生動活潑；晚間微信群有獎?chuàng)尨穑瑢Π滋鞂W習的內(nèi)容中易忽略點、易錯點實時提問，學員們學習熱情高漲。同時，培訓中心老師關(guān)注學員的思想動態(tài)，用高度的職業(yè)素養(yǎng)和真誠之愛，當好學員們初入職場的引路人。培訓考試綜合成績?nèi)亢细瘢呀?jīng)具備檢修的基本實操技能。
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