福建華電高砂水電公司打造文化品牌 推動安全發展

　　中國電力網訊  去年，福建華電高砂水電公司以福建公司“鼎”安全文化體系為基石，結合企業“高峰”文化背景，提煉出具有企業安全管理特色，富有生機的“方圓”安全文化品牌。今年，該公司把提升員工安全意識和素養作為安全文化建設的基礎，有序推進安全文化品牌建設，營造以人為本、誠信友愛、充滿活力的安全文化氛圍，不斷鞏固安全生產穩定局面。

　　把“人”作為培育安全文化的對象和立足點，著力打造以學習型為主的安全文化基礎，該公司將提升安全技能作為助力員工成長和促進企業安全生產的重要組成部分，抓實安全教育培訓和安全主題活動，引導員工養成良好的安全行為習慣，增強執行安全規章制度的自覺性，培養員工的責任意識、團隊意識和執行意識，提升員工安全能力和安全素質。

　　為加強安全文化的傳播與滲透，提高員工在安全文化建設中的參與度，該公司以安全理念引導為切入點，明確企業安全的發展方向和行動綱領，制定具體實施方案，全面開展“方圓”安全文化宣貫，注重員工安全技能培養，激發員工自主管控能力，引導員工上標準崗、干安全活。以企業網站、新媒體為平臺，加強“方圓”安全文化宣傳，調動員工參與安全文化建設的積極性，實現安全文化建設與安全生產管理的互相融合與促進;以打造安全文化墻為切入點，把具有代表性的安全警句、行為規范布置在生產現場醒目位置，為員工了解安全文化提供平臺，形成濃厚的安全氛圍，讓員工時時刻刻感受到安全文化就在身邊。

　　以“安全生產月”活動為契機，該公司靈活運用安全文化主題宣講、知識競賽、視頻展播、手冊發放等形式，廣泛傳播安全知識理念，強化員工安全意識素養，提升企業安全管理水平;同時，在迎接連續安全生產6000天大型專題活動中，加大企業“方圓”安全文化的植入，讓安全文化與安全生產緊密結合，通過策劃組織安全文化拓展活動，把親情文化融入安全文化，舉辦安全全家福、安全慰問信、童聲囑安全等活動，用親情化的理念熏陶、感染、教育員工，促使員工將理念轉化為行為，實現“方圓”安全文化中的三個轉變。

評論

用戶名：匿名發表  

密碼：  

驗證碼：

 

