8月25日，江西水電219名新入職員工已分批次全部完成入職前培訓，他們來自70余所高校，現已分赴17個二級單位的不同工作崗位，成為助推“江水”前行的朵朵“浪花”，新鮮血液的注入，將為公司的高質量快速發展注入強大動力。
今年，江西水電根據“十四五”規劃、“6+1”業務板塊結構特點及地域特性，提前做好校園招聘前期策劃，梳理高校資源，與南昌大學等高校開展了校企合作，設立了實訓基地。分組、劃片區到100多所院校開展校招工作，針對畢業生進行結構化面試，加強了畢業生甄別，從嚴控制了畢業生質量水平，以滿足公司發展用人需求。
為使新入職員工更好地融入企業，邁好向社會人轉換的“第一步”，公司組織了入職培訓及戶外拓展等活動。通過安全培訓、青年座談、參觀現場等形式，給新員工提供了一個熟悉業務、了解公司，規劃職業生涯的機會。入職培訓在理論知識教授的基礎上創新新增了實操課程，在專業老師的帶領下來到輸變電、建筑等工程現場參觀學習，現場觀看專業人員進行一、二次設備安裝及模擬塔吊操作等，以“理論+實操”方式，便于員工更容易接受安全培訓內容。
形式多樣的戶外拓展和文體活動為培訓增添更多樂趣，增進了員友之間的相互信任和團隊意識，培養了新入職員工積極健康的心態，堅定了面對困難不服輸的信念。同時增強了新入職員工的榮譽感和自豪感，激發他們愛崗敬業、愛企如家的責任心和事業心，進一步增強公司的向心力和凝聚力。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。對作為一名江水人所擔負的使命和責任有了更加深刻的認識，更加堅定了新入職員工，在江西水電這樣一個廣闊平臺盡情展示自己才華的勇氣和決心。
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