6月30日，227名新員工從全國(guó)各地至杭州報(bào)到，加入水電十二局大家庭。
面對(duì)就業(yè)新形勢(shì)，水電十二局積極貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的號(hào)召，精心謀劃2023屆招聘工作，提前制定招聘計(jì)劃，召開(kāi)招聘專題研討會(huì)，印發(fā)招聘管理辦法，組建以人力資源部牽頭，總部各業(yè)務(wù)部門和二級(jí)單位聯(lián)合參與的招聘團(tuán)隊(duì)，同時(shí)拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，加大線上宣傳和招聘力度，組織舉辦重點(diǎn)院校專場(chǎng)宣講會(huì)，開(kāi)展精準(zhǔn)式招聘，確保了年度招聘工作的圓滿完成。
水電十二局堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)“十四五”規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略需求，加大人才引進(jìn)的力度，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)做好人才儲(chǔ)備。通過(guò)線下招聘和線上招聘相結(jié)合，共招到來(lái)自全國(guó)各地100多所院校，三十多個(gè)對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。
新員工報(bào)到當(dāng)天，水電十二局在火車站設(shè)置迎新服務(wù)站，在地鐵口安排接駁車，在酒店大堂安排專人辦理入職報(bào)到手續(xù)，發(fā)放培訓(xùn)資料和“安全文化手冊(cè)”“浙廉廉潔文化手冊(cè)”與定制文化衫等。全過(guò)程的貼心服務(wù)，讓新員工感受到水電十二局熱情的同時(shí)，增強(qiáng)了新員工的歸屬感。
為讓新員工更好融入水電十二局大家庭，更快完成身份轉(zhuǎn)換，進(jìn)一步提升對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，水電十二局為新員工安排了為期一周的培訓(xùn)，包括公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、安全教育、廉潔教育、薪酬福利、崗位知識(shí)等內(nèi)容。其間，還將組織新員工參觀新安江電站、企業(yè)文化展廳，并舉辦籃球賽、迎新聯(lián)歡晚會(huì)等系列活動(dòng)。
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