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    844名2023屆高校畢業生入職水電十四局

    水電十四局發布時間:2023-08-14 14:59:53  作者:李紅東

    日前,隨著第三批新員工入職培訓的結束,水電十四局2023年新員工入職培訓圓滿完成,共計844名新分大學畢業生入職該局。

    作為國資央企,水電十四局始終積極響應國家“六穩六保”政策和“穩崗擴就業行動”號召,今年從全國各大高校招聘應屆畢業生近900人,分別來自全國相關各重點院校、和部分知名高校,專業涵括水利水電、土木、造價、鐵道工程、測繪、財務管理、機械工程、行政管理、環境工程、能源與動力、道路與橋梁、機械電氣、英語、中文、行政管理等,新員工分三批次報到和入職培訓。

    為使新入職員工更好、更快融入企業,入職培訓期間,該局主要領導帶頭為新員工授課,先后就企業歷史文化、保密規定、廉潔從業、項目管理、團隊建設、信息化、安全、環保、質量管理基礎知識、職場禮儀及人力資源規章制度等內容對新入職員工開展培訓,讓大家系統了解企業文化和項目管理等相關知識,為即將開始的職業生涯和角色轉變蓄力。同時,在培訓期間組織新員工戶外拓展團建、新老職工籃球賽、迎新聯誼晚會等活動,讓新員工在相互交流中充分感受集體氛圍,感悟企業文化。

    據了解,入職培訓是水電十四局新員工“新型學徒制”的第一步,根據企業“青苗人才”培養計劃,每名新員工進入工作崗位后,將安排有經驗的老員工二對一與其簽訂“雙師帶徒”協議,實施新員工見習期崗位培訓,以30天、60天、90天、180天、360天、720天為周期,對新員工每月培訓計劃完成情況、崗位勝任力、職業素養、工作態度進行綜合評估,充分發揮傳幫帶作用,同時還將通過企業網絡學習平臺為每一位新員工量身制定學習地圖,分階段完成相應線上課程,幫助新員工盡快適應工作節奏,全面提高新入職員工崗位勝任能力和綜合能力,最大限度育好人、留住人。





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