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    “雙”向奔赴 共“贏”山海

    電建核電公司發布時間:2023-08-14 14:59:53  作者:李莎 石鵬

    在夏季的蟬鳴聲中,2023年電建核電公司的新入職員工從全國各地齊聚泉城濟南,開啟了他們猶如夏花般絢爛的人生新篇章。

    新員工報到時,接待流程進行了優化,各單位參與人員緊密配合,僅用6小時,就完成了本次新員工的報到工作。大家報到時洋溢的笑容、見到工作人員熱情的問候、井然有序的排隊過程充分展示了對電建核電公司的期待。

    為了幫助公司各級管理者更好地理解新生代員工的特點,優化現有管理模式,緩解代際矛盾,營造歸屬感和安全感,中電建核電人力資源部提前策劃,在新員工報到前邀請知名專家為公司各級管理人員分享了一場以“新生代員工管理”為主題的課程。該課程涵蓋了新生代員工管理的三大挑戰、關鍵技能和關鍵方法等方面,結合有趣的互動案例,讓參訓的管理者收獲頗豐。

    為提升新員工對公司、對工作的認同感和融入度,除了以往的優質、系統課程,今年該公司還特別增加了《入職第一課》(董事長)、《成長分享》(入職1-5年員工)、《離退員工話發展》(離退高管)、《經營管理》、《廉潔從業》等課程,學員反饋積極、興趣盎然,表示更加了解、認同企業。

    結合新生代員工自主性強的特點,培訓期間根據自薦、演說和經歷綜合選拔了16位班委,他們在新員工群體自我管理方面表現出色,協助開展生活、考勤、物資發放、活動動員等工作,充分實現了新員工群體的自我管理。

    為緩解學習壓力,培訓期間還穿插了戶外拓展訓練、趣味小游戲、課前才藝表演、新老員工籃球賽、校園健步行、文藝匯演等活動。人力資源部會同黨群工作部還專門開辟了自習室和讀書角,滿足新員工課余學習需求。

    結業典禮的新員工代表發言中,充分展示了對中電建核電這個平臺的信任、表現出大家選擇中電建核電的自豪;在培訓的全過程中,全體新員工也始終以電建鐵軍的標準嚴格要求自己,積極參加活動,尊重師長、團結奮進、待人友善。

    在分配過程中,公司充分考慮表現優秀的新員工發展規劃,滿足大部分員工的訴求。對于路途較遠的項目,公司統一購置機票;對于山東省周邊或省內較遠項目,則采取乘坐高鐵的方式;對于路途較近的項目,直接使用客車點對點送達。這些措施旨在減少在途時間,提升旅途舒適性。

    各項目也為新員工的到來做了充分準備,準備了干凈整潔的宿舍、柔軟嶄新的床上被褥、豐富多樣的生活用品,靜候他們的到來。

    目前,全體新員工已經到達各自的工作崗位,各單位、項目部正在陸續開展了內容豐富的各項培訓、安全體驗、現場教學、導師帶徒等活動,助力新員工更好的融入集體。

    這樣的雙向奔赴仍將繼續,相信在公司和新員工雙方共同努力下,必然會實現共同成長和“愛”的雙贏。

    核安全文化培訓

    參觀公司榮譽展廳

    趣味拓展活動

    籃球友誼賽

    文藝匯演




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