近日，山東單縣供電公司舉行職員聘任儀式，向今年新聘任的6名職員發(fā)放聘書，組織簽訂聘任協(xié)議，并與5名已聘職員解除聘任協(xié)議。
單縣供電公司大力推進(jìn)三項制度改革，暢通員工成長通道，讓“想干事、能干事、干成事”的人“有盼頭”，讓“無為、不為、亂為”的人“騰位置”，倒逼干部員工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。據(jù)了解，職員聘任期限不超過3年，期滿要進(jìn)行考核，考核合格后才可繼續(xù)聘任。
為確保職員聘期制全面落地，單縣供電公司制訂了職員聘任協(xié)議書，完善了“試用期、日常、年度、期滿”考核的體系，將安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)績目標(biāo)、民主測評與廉潔作風(fēng)條件納入聘期目標(biāo)管理;對未完成聘期考核目標(biāo)的，視情況降級或解聘，讓有為者有位、無為者讓位。(黃浩)
評論