本網(wǎng)訊 11月21日，隨著供服公司8個供電業(yè)務(wù)部農(nóng)網(wǎng)安全質(zhì)量和一級供服專員崗位公開競聘面試結(jié)束，標志著在星級評定之外的職務(wù)和職級成長通道也徹底打通，“職務(wù)、職級、星級”三通道建設(shè)將常態(tài)化助力供服員工成長成才，進一步激發(fā)供服員工隊伍活力。
本次競聘經(jīng)過發(fā)布公告、資格審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)。組織各專業(yè)部門聯(lián)合出題、監(jiān)考，確保考評綜合、科學(xué)、全面。克服居家隔離難點，組建多專業(yè)部門專家評委組，通過“現(xiàn)場+線上”模式進行面試。職工代表全程監(jiān)督，現(xiàn)場計分、現(xiàn)場公布成績。競聘過程全程錄像，確保競聘工作“公開、公正、公平”。最終經(jīng)過層層選拔，擬錄用農(nóng)網(wǎng)安全質(zhì)量專員8人，一級供服專員8人。
國網(wǎng)陽信縣供電公司始終嚴格落實上級決策部署，不斷加強供服員工隊伍建設(shè)，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，持續(xù)暢通員工發(fā)展通道，打破供服員工職業(yè)生涯發(fā)展“天花板”。近年來，該公司在全省試點開展供服系統(tǒng)績效模塊應(yīng)用，并形成典型做法。在全市率先實行供服員工團隊績效，有效激發(fā)隊伍內(nèi)生動力。下一步，將持續(xù)完善供服員工“三通道”建設(shè)，強化后續(xù)聘期管理，完善對聘任人員的日常考評、年度考評、期滿考評等，全面提升供服員工整體素質(zhì)能力。（劉殿章 史驍渝 李行）
評論