“我為職工群眾辦實事共計127項，目前已經落實了63項。”近日，浙江分公司黨建工作部主任在系統企業黨建雙月例會上宣布。學史力行促實干，“一枝一葉”總關情。浙江分公司始終堅持“以人民為中心”的指導思想，將黨史學習教育與“幸福大唐”建設有機融合，用心用情用力推動“我為群眾辦實事”實踐活動往實里做、往職工群眾心坎上做，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。
提質增效強信心 提升職工獲得感
“企業穩定促發展,企業發展我受益”深刻道出了企業發展與職工密切相聯的辯證關系。職工是企業的主人，企業的穩定發展是關乎每一個職工。浙江分公司牢固樹立市場經營理念，攜著職工群眾求發展求突破的強烈愿望推動改革創新、實現提質增效，實施“浙里行動”十項攻堅，系統推進企業體制機制改革，平穩有序完成二級本部機構改革，初步建立了“四能”機制，全面激發了企業發展活力，凝聚了系統廣大干部職工推進“二次創業”的強大合力。
我們以只征朝夕的精神推動重大工程建設和重大項目開發取得突出性成果，投產了國內最大海岸灘涂光伏項目長大涂電站，被《新聞聯播》等主流媒體爭相報道。我們從肩負國有企業使命擔當的高度推進全年重點工作的完成，階段性完成了迎峰度夏保電任務，取得了抗擊強臺風“煙花”的勝利；在煤價持續走高的前提下，推動提質增效工作深入開展，系統兩家燃機企業機組利用小時數區域第一，利用小時數和經營利潤均創歷史新高。我們從貫徹新發展理念的高度系統思考集團公司在浙江“二次創業”的路徑，牢牢把握浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的契機，對“十四五”期間的發展進行了再規劃再落實。
民生工程超暖心 提升職工幸福感
“凈海如鏡，斷了云散了風，盡是夏日悠悠的半邊山！來一次半邊山，讓好風景重新激活你生活與工作的激情！讓你日漸鈍感的心如同裂土遇春雨，再次鮮意如玉潤。”浙江公司療休養的倡議書發出后得到了廣大職工的熱烈響應。一周的半島生活似一劑良藥，為工作與生活注入元氣滿滿。今年以來，浙江分公司療休養活動采取“陽光普照”的形式，以一線職工為主，點多面廣輻射開展。從方案的制定、保障人員的配備、貨比三家的選擇療休養基地、合理規劃瀏覽路線、精心安排餐飲食宿等，每一個細節都精雕細琢，避免“一刀切”的模式，提供人性化服務。浙江分公司以推進“六最”項目為切入點，開展了食堂環境治理、職工宿舍家具修繕更換等十項普惠具體措施。系統企業積極響應，開展豐富多彩的系列文體活動、交友聯誼活動、夏日送清涼等，開辟職工“幸福菜園”，推行職工體檢復查，解決職工急難愁盼問題，不斷提升職工幸福指數。
拓展通道促穩心 提升職工安全感
“恭喜你被評為分公司資深工程師，希望您在以后的工作中再創佳績。”針對困擾職工的晉升通道單一、崗位培訓機會較少等突出問題，浙江分公司建立崗位多通道發展機制、創新人才激勵機制，通過“機制升級”共享企業發展成果，最大限度調動各類人員的積極性、主動性和創造性。截至目前，該公司系統共有10人進入“多通道”發展序列。“欲流之遠者，比浚其源泉。”在黨史學習教育中，浙江分公司為職工搭建創新創效機制，大力開展“二次創業提質增效”勞動競賽和多層次全方位優質培訓，引領職工圍繞碳達峰、碳中和戰略部署和碳交易市場組織開展課題研究，培養職業素養與高質量發展相適應的職工隊伍。
質勝于華，行勝于言。浙江分公司將持續將辦實事引向深入，以扎實細致的工作踐行“我為群眾辦實事”實踐活動的諾言，推動黨史學習教育“見之實行”。
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