南網報訊 近日，南網科研院印發《項目“揭榜掛帥”試點工作方案》，推動科技項目“揭榜制”“掛帥制”落地實施，在日前召開的南網科研院改革創新推進會上，該院為4名“掛帥”人頒發聘書，簽訂攻關任務“軍令狀”，明確項目任務目標及考核指標?！敖野駫鞄洝痹圏c工作是南網科研院落實改革三年行動的部署，通過創新活動突破體制機制束縛，充分釋放科技人才創新活力。
“掛帥制”給科研人員授權松綁
南網科研院通過對技術和業務的最佳匹配，遴選創新能力強、協調能力強、掌握關鍵核心技術的“掛帥”人選，承擔關鍵核心攻關科技項目。
在機制體制上，通過向“掛帥”人頒發授權書，給予項目負責人團隊組建權、技術路線選擇權、經費使用權和考核建議權，對科研人員進行充分授權。同時，進一步落實項目負責人責任制，“掛帥”人通過簽訂攻關任務“軍令狀”，承諾按期高質量完成項目目標及考核指標，確保項目核心技術自主可控。
此外，項目采用“成果知本券”量化確權，保障項目成員貢獻與收益掛鉤?！俺晒救笔且环N科技成果收益權屬的內部憑證，通過對職務科技成果貢獻度進行量化確權，將科研人員的智力成果量化為“知本”(知識資本)，作為成果獎勵排名、獎金分配、成果轉化收益分配依據。對于成效突出的項目負責人，在其技術技能專家申報、續聘或職稱評定時給予加分支持。
“掛帥制”進一步完善了科研人員評價體系及項目管理辦法，大膽進行創新激勵，充分發揮“掛帥”人在核心技術攻關中的核心作用，推動科技創新“人財物”要素聚集，為培養院士級(后備)人才和打造高水平科研團隊提供機制平臺。
“揭榜制”建立“能者上”的創新氛圍
和以往科技項目申報制不同，“揭榜制”更多的是回應從行業科技前沿和南方電網公司生產經營緊迫技術難題出發的“必答題”?；趪覍用婵萍柬椖可陥蠹澳戏诫娋W公司共性研發需求，通過統籌策劃、需求征集、專家凝練，形成“揭榜制”項目指南并張榜公布。
榜單公布后，南方電網公司系統內外的團隊均可通過競爭性答辯來爭取項目?！敖野瘛表椖恐幻鞔_項目目標及驗收方法，不限定技術路線，更加開放?！敖野裰啤睂⑼苿优c優質外部科研機構或者高校打造創新聯合體，優先進入下期榜單；建立成果共享機制；通過發布成果榜單、推薦成果進入孵化器等方式，積極推動成果轉化。通過“揭榜制”，最大化萃取社會上的科技力量，快捷有效地解決南方電網公司生產一線中的痛點難點問題。
“揭榜掛帥”制的實施充分發揮了南網科研院作為戰略型科研專業團隊的作用，持續加大可能取得革命性突破的重大創新領域和顛覆性技術方向投入，力求不斷取得技術新突破。(廖新征)
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