本報訊 11月15日，湖北武漢供電公司形成供電服務員工用工、考核、職業發展等體系化管理機制，進一步強化對供電服務員工在機構、薪酬、福利、保障、勞保、績效等方面的規范管理。
從11月份開始，武漢供電公司按照所屬各區縣供電公司每個城區供電所至少設置1個供電服務站的要求，新建、改建了13個供電服務站。按照供電所崗位設置需求，該公司開展了供電服務站崗位分析和崗位機制評估，建立了崗位晉級序列，推動打造“業務熟練、行為規范、服務優質、作風過硬”的供電服務員工隊伍。
本報訊 11月15日，湖北武漢供電公司形成供電服務員工用工、考核、職業發展等體系化管理機制，進一步強化對供電服務員工在機構、薪酬、福利、保障、勞保、績效等方面的規范管理。
從11月份開始，武漢供電公司按照所屬各區縣供電公司每個城區供電所至少設置1個供電服務站的要求，新建、改建了13個供電服務站。按照供電所崗位設置需求，該公司開展了供電服務站崗位分析和崗位機制評估，建立了崗位晉級序列，推動打造“業務熟練、行為規范、服務優質、作風過硬”的供電服務員工隊伍。
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