黨的二十屆四中全會是在全面建設社會主義現代化國家新征程關鍵時期召開的一次具有里程碑意義的重要會議。全會系統擘畫了未來一個時期國家發展的宏偉藍圖，特別是對“加快發展新質生產力”“統籌高質量發展和高水平安全”作出了戰略部署，為我們能源行業特別是正在蓬勃發展的能源數字化產業指明了前進方向、提供了根本遵循。作為發電行業中央企業下屬的能源數字化服務企業，我們身處傳統能源與數字技術深度融合的前沿，必須深刻領會、全面貫徹全會精神，將其轉化為推動企業高質量發展的強大動力和生動實踐，構建一個以黨的政治建設為統領、以廉潔安全為基石、以凝聚人心為支撐、以依法治企為保障的立體化護航體系，護航企業高質量發展。
一、聚焦“國之大者”，以強有力的政治監督護航數字化轉型正確方向，確保企業發展不偏航
能源安全是關系國家經濟社會發展的全局性、戰略性問題。作為能源數字化服務商，其高質量發展直接關乎新型電力系統構建、能源安全保障和“雙碳”目標實現，具有極強政治屬性和重大戰略意義。學習全會精神，首先必須提高政治站位，深刻認識到我們編寫的每一行代碼、開發的每一個平臺、處理的每一條數據，都是國家能源戰略棋盤上的重要落子。
一是監督保障黨中央決策部署及集團戰略剛性落地。作為紀檢干部，必須將政治監督擺在首位。監督的焦點要始終對準“兩個維護”在企業具體實踐中的體現。要緊盯企業是否主動融入國家改革發展大局，融入集團公司“十五五”建設規劃，將研發資源、項目重點真正投向服務集團公司“數字大唐”項目建設等重大任務；是否在關鍵核心技術攻關上拿出實招硬招，全力破解“卡脖子”難題；是否在數據整合、平臺建設中堅決打破部門墻、數據壁壘，真正服務于集團整體數字化轉型大局。通過參加重要會議、調研重點項目、檢查督導、嚴肅問責等方式，及時發現并糾正在貫徹執行中存在的溫差、落差、偏差問題，防止數字化轉型脫離主業、脫離戰略，淪為“形象工程”或“技術孤島”。
二是推動黨建工作與生產經營深度融合。作為國有企業，必須著力破解黨建工作與業務工作“兩張皮”問題。要將學習全會精神融入黨委理論學習中心組學習、支部“三會一課”，引導黨員干部從“國之大者”高度理解自身工作價值。要推動黨員干部在重大項目上、關鍵攻關任務中發揮先鋒模范作用，通過設立“黨員創新先鋒崗”“攻堅突擊隊”，讓黨旗在能源數字化研發一線高高飄揚。要大力弘揚科學家精神、工匠精神，講好我們團隊攻堅智能調度算法、新能源功率預測、虛擬電廠控制等核心技術的奮斗故事，將政治優勢轉化為企業發展優勢、創新優勢。
三是嚴明政治紀律和政治規矩。在數字化浪潮中，數據已成為核心生產要素和戰略資源。必須高度重視數據安全領域的政治風險。要監督企業嚴格落實網絡安全管理法規和數據安全法，健全數據分級分類保護制度，嚴肅查處可能危害國家能源安全、經濟安全的數據泄露、違規跨境傳輸等行為。在服務系統內企業時，要恪守商業機密和國家安全底線；在開拓系統外及地方市場時，要增強政治敏銳性，做好客戶背景與項目安全風險評估。
二、筑牢“廉潔防線”，以零容忍的震懾護航數字化轉型行穩致遠，確保創業環境不清廉
數字化轉型投入巨大、技術密集、合作廣泛，新型腐敗風險隨之滋生。全會強調“堅定不移推進反腐敗斗爭”，必須警鐘長鳴，清醒認識能源數字化領域廉潔風險的新特征：“技術壁壘”可能掩蓋利益輸送，“數據權力”可能衍生尋租空間，“算法黑箱”可能隱藏操縱行為，“外包合作”可能成為圍獵缺口。
一是精準防控新型腐敗風險。紀檢工作要與時俱進，緊盯重點領域和關鍵環節。在項目立項與采購環節，嚴防在技術選型、設備采購、軟件外包中設置傾向性條款，或與特定供應商勾結，高價采購、虛假驗收。在研發與數據管理環節，嚴查利用核心算法、源代碼、數據資源的訪問與處置權限謀取私利，或“靠數吃數”、違規倒賣、泄露數據。在市場合作與對外投資環節，防范在與生態伙伴、初創公司合作中，發生利益輸送、違規持股、兼職取酬等問題。
二是強化對權力運行的全程監督。聚焦“關鍵少數”，加強對企業領導班子特別是“一把手”貫徹執行民主集中制、履行“一崗雙責”情況的監督。推動監督下沉，聚焦重點建設項目，對項目招投標、合同履行、變更簽證、竣工驗收等進行全過程監督。要推動建立大監督體系增強監督合力，要壓實職能部門監管責任從源頭防控好廉政風險，加強與審計等監督部門協作，利用企業內部大數據資源，探索利用數智化、大數據手段實施“智慧監督”，善于從業務數據比對分析發現異常線索。
三是保持懲腐高壓，深化以案促治。堅持有案必查、有腐必懲，對能源數字化領域的腐敗問題，無論涉及技術專家還是管理骨干，都一查到底。重點查處以“技術服務費”“咨詢費”為名收受好處，在系統集成、數據治理項目中內外勾結、損公肥私等行為。做好查辦案件“后半篇文章”，對典型案例深入剖析，向相關業務部門提出堵塞制度漏洞的紀檢監察建議，推動將廉潔要求內嵌到項目管理流程、采購制度、研發規范中，推動完善合同范本，將反商業賄賂、數據合規、廉潔共建等條款剛性嵌入所有對外合作協議。
三、匯聚“人心力量”，以深厚的群眾基礎護航數字化轉型凝聚力，確保干事氛圍不渙散
高質量發展離不開高素質的干部職工隊伍，更離不開心齊氣順、奮發有為的整體氛圍，全會指出要“發展全過程人民民主”，在企業層面，就是要保障職工民主權利，激發主人翁精神，為企業高質量發展凝聚人心、匯聚力量。
一是發揮工會橋梁紐帶作用，建設“有為工會”。要圍繞企業數字化轉型中心任務，廣泛深入開展勞動競賽、技能比武、創新創效活動。針對企業知識型員工密集的特點，大力開展數字化專業技能培訓、認證激勵，暢通技術人才職業發展通道。深化民主管理，通過職代會、廠務公開等形式，讓職工在涉及企業發展戰略、重大改革、規章制度等方面知情參政。做實職工服務，關注高強度研發崗位員工的身心健康，建設“職工之家”，解決青年員工住房、子女入學等后顧之憂，將企業發展成果惠及全體職工，增強歸屬感、獲得感。
二是加強思想政治引領，建設“活力企業”。要創新方式方法，用干部職工喜聞樂見的形式宣傳全會精神，通過制作微視頻、數字人等形式，將宏大敘事轉化為身邊故事。加強企業文化建設，提煉和弘揚蘊含工匠精神、創新精神、協作精神的特色文化，塑造積極向上、開放包容、勇于試錯的創新文化氛圍。密切關注干部職工在改革轉型期的思想動態，加強人文關懷和心理疏導，及時回應關切，化解矛盾，凝聚共識。
三是強化青年人才培養，積蓄發展后勁。能源數字化的未來在青年，要推動企業加大青年科技人才、管理人才的培養選拔力度，給平臺、壓擔子、促成長。通過組建青年創新工作室、設立青年研究基金、開展“師帶徒”等方式，助力青年人才脫穎而出。工會和團組織要積極開展適合青年特點的活動，增強組織的吸引力和凝聚力。
四、恪守“法治底線”，以完善的合規體系護航數字化轉型規范性，確保經營行為不越界
高質量發展必須是合規地發展、安全地發展。全會對“統籌發展和安全”提出明確要求。在數字化業務快速拓展、合作模式日益復雜的背景下，依法合規經營是企業行穩致遠的生命線，必須為企業筑牢“防火墻”。
一是強化全面風險管理。推動建立覆蓋戰略、財務、市場、運營、法律、信息安全等各領域的全面風險管理體系。重點加強對新業務模式、新合作方式的風險評估與管控，從事后問責向事前預警、事中控制延伸，強化對重大決策、重大項目、大額資金使用的風險防控。
二是深化依法治企。推動法務風控深度參與企業經營管理全過程。嚴把合同審核關，特別是涉及知識產權歸屬、數據權責界定、保密義務、違約責任等關鍵條款，嚴格落實重大決策合法合規性審查機制，加強對數據安全、網絡安全、個人信息保護等相關法律法規的跟蹤研究與內部培訓，確保業務開展不碰紅線。
三是保障網絡安全與數據合規。安全合規是能源數字化企業的生命線，要推動建立常態化的網絡安全等級保護測評、風險評估和應急演練機制，嚴格落實數據分類分級保護制度，規范數據采集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開等全流程管理，將安全與合規固化為產品和服務的內在屬性。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。黨的二十屆四中全會描繪了壯麗畫卷，為能源數字化轉型的浪潮提供了廣闊舞臺，將持續深入學習領會全會精神，堅守職責定位，將各項工作有機融入企業發展大局，以高質量的政治監督、紀律保障、群眾工作和合規風控，全力護航企業在高質量發展的航道上劈波斬浪、勇毅前行，為保障國家能源安全、推動綠色低碳轉型貢獻應有的智慧和力量。
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